原标题：“县市级医院薪酬制度改革及成本控制暨RBRVS应用”高级培训班（9月6-7日 山西太原）

　　2018年是公立医院薪酬改革的关键一年，我国医疗卫生体制改革进入深水区。2018年1月国家多部委联合下发了《关于扩大公立医院薪酬制度改革试点的通知》，在“两个允许”原则指导下，如何通过科学合理的分配制度调动广大医务工作者积极性成为医改的重点工作。采用国际先进的RBRVS技术，以工作量核算绩效工资，使用科学的岗位价值评价确定每个岗位在整个组织的价值创造进行合理二次分配，是医院完善分配制度与绩效管理的必然趋势。

　　同时，随着国家卫健委对医院收入增长的限制，对医院卫生材料比的限制等政策出台，要求医院必须加强成本管理，严格降低成本，通过预算管理、成本精细化管控，为医院高效运营奠定良好的基础。

　　为了充分调动医务人员的工作积极性，寻求公立医院改革的最佳路径，经研究，中欧国际医院管理中心于9月6-7日在山西医科大学第一医院举办“县市级医院薪酬制度改革及成本控制暨RBRVS应用”高级培训班，特邀请中欧国际医院管理技术研究院医院绩效管理研究所副所长范玉才教授现场授课，特邀贵单位参与，希望积极组织相关人员参加，现将有关事宜通知如下：

　　主讲专家：范玉才中欧国际医院管理技术研究院教授米乐m6官方网站、医院绩效管理研究所副所长、中国管理科学研究院特约研究员、中国医院协会《医院管理高层论坛》特邀专家、北京大学医学部人力资源管理精讲班特聘专家、山东省科技大学教授、米乐m6官方网站硕士生导师、山东省行为科学学会副会长兼医院管理研究院院长、康佳医院管理咨询公司首席专家、2011年被评为“中国医院管理咨询行业领袖人物”，2015年被评为“中国医院管理咨询行业最具创新力人物”，被卫生部《中国卫生人才》、《中国医院院长》、《中国现代医院管理》杂志社等多家媒体聘为特聘专家。先后主编了《现代医院人力资源管理实务》、米乐m6官方网站《现代医院绩效管理实务》、《现代医院岗位评价与薪酬设计实务》、《现代医院岗位管理实务》、《县级公立医院管理模式创新》等多部专著。

　　经典案例分享：杜玉喜山西省晋城市泽州县人民医院院长。泽州县人民医院2014年开始大力推行内部人力资源管理机制变革，实施了科学的以岗位价值评价为基础的薪酬管理制度，使用平衡计分卡对全院各科室进行综合考核，使全院的绩效管理工作上了一个台阶，取得了良好的效果；2016年又按照新医改和“九不准”要求引入国际先进的RBRVS成果，采用以工作量为导向的绩效工资核算系统，真正实现员工多劳多得，优劳优酬，激发了员工工作积极性，使医院得到快速发展。

　　2.紧跟医改形势，介绍当前流行的各种绩效工资方法，讲解优点和缺陷，重点推荐既能调动积极性又不违法违规方法；

　　1.会务费：1580元/人，3000元/2人，5800元/5人（含培训费、讲义费、结业证书）； 医院正职院长免费参加。